以办公室为中心的时代已经完结，远程办公将成为未来新趋势

时间：2025-03-13 02:27:24

成的一项调查辨认出，将近一半的的公司员工渴望远程社才会活动带进自己的主要社才会活动方基本型将；75%的人说明，他们渴望多于在某些时间段可以在此之后远程社才会活动。许多的公司也做到了雷同的回应，其余部分是出于安全重新考虑，其余部分是为了化解他们在暂时试用远程租用之后辨认出的解决办法。

许多的公司日前，在努力弥补上新冠非典造成的财产损失后，他们将让的公司员工在此之后长期完成远程社才会活动。全世界大型银行花旗母公司想到的公司员工，他们中会的大多数一定才会身处租用室将近一年的时间段。

脸书的总裁兼总裁沃特·扎克伯格甚至愈来愈进一步，日前其的公司的4.8万名的公司员工中会显然有一半将永久转至远程租用。脸书的书面声明回事颇为有讽刺意味，因为在“租用室福利”最鼎盛的初期，该的公司花费了将近10亿美元，聘任展现著名雕刻家弗兰克·盖里面（Frank Gehry）订制了世界上最大者的开放基本型租用室。

跨境电商平台的公司Shopify的总裁兼总裁托比·卢特克（Tobi Lütke）日前，这家和澳洲最历史性的的公司将带进数家“当前数字化”的的公司。他们才会留存一些租用场地卓有成效某些确实的业务，但转至远程租用是永久性的，“以租用室为中会心的时代背景就此结束了”。

上新冠HIV的肆虐和人们做到的应对才会被发展史缅怀。这段发展史展现了悲戚，但也是主导远程租用的临四门一脚。从前，大多数政府机构者早已亲眼见证了远程租用带来的益处和终究，很多人也早已认识到其回报能够相等风险，他们愿意在此之后远程租用。

#3 远程租用的劣势

从分析结果来看，远程租用医护人员和一个团队比待在租用室的的公司员工和一个团队愈来愈灵活，而且如果政府机构得当，他们也才会愈来愈加完成。

2014年，也就是凯瑟琳莉·梅耶尔那份颇为有恶名的会面时发布新闻一年后，麻省理工学院的社会学家卡罗尔·怀特（Nicholas Bloom）拿到了一个饶有趣味的分析机才会。这个分析后来极大地改变了我们对远程租用的想法则。

学校的分析生姚建章发现了怀特，姚建章是中会国旅游主页携程的联合创始人。当时携程拥有分之一2万名的公司员工，早已是数家纳斯达克上市的公司。姚建章想到怀特，携程正在分析让客服中会心的的公司员工生病社才会活动的可行性，但渴望这种尝试以正确的方基本型将卓有成效。

在怀特的聘叮嘱下，携程为呼叫中会心之外某个部四门的的公司员工提供了月底9个年底的主动生病社才会活动机才会。的公司要求审核的的公司员工多于在职6个年底，并在屋里面有一个可以高速上网的专用房间。249名的公司员工对此说明感兴趣并不符上述要求。

然后，主动参与的的公司员工被分成两组。一半人按照要求回到租用室作为对照组；另一半人生病租用，的公司为他们配置了与租用室社才会活动医护人员完全一致的机器设备，以便他们可以遵循完全一致的社才会活动程序中，并以完全一致的指标来审核他们的绩效。整体上，唯一改变的只是社才会活动的地点。

那么9个年底后暴发了什么呢？怀特诉说道：“在携程碰到的结果让我大吃一惊。”怀特和姚建章分析了这些数据后辨认出，在这9个年底里面，生病社才会活动的的公司员工比在租用室社才会活动的的公司员工多未完成了13.5%的电邮服务社才会活动量，同时社才会活动时间段小休和叮嘱患病的连续也愈来愈少。

怀特解释道：“这假定携程每周几乎多出了一个社才会活动日。”此外，生病社才会活动的的公司员工的辞职率，比每天通勤者到租用室未完成电邮服务社才会活动的的公司员工高于了一半。

在寻找绩效显展现著提升的原因时，怀特和姚建章辨认出，与其说生病社才会活动提升了绩效，不如说在租用室社才会活动降高于了绩效。他们估计值，生病租用的的公司员工提升的社才会活动效率中会，有1/3显然是由于愈来愈安静的生态系统使得处理过程电邮愈来愈容易，另外2/3则有粹是因为完成了愈来愈多的时间段。

从未了让人连在的通勤者，离去了展现干扰的租用室，的公司员工可以愈来愈早地完成社才会活动，休息的时间段愈来愈略长，不才会在午餐时间段离去租用室处理过程琐事，也不至于轮班到晚上。多于对携程的的公司员工来说，租用室并不是一个未完成社才会活动的理想活动中心。

像这样的分析证明了你显然早已在怀疑的一定会，随意问一个在租用室社才会活动的人，他们“毫无疑问”必须未完成社才会活动的时候才会去哪里面，整体不才会有人回答是租用室。尤其是那些开放基本型租用室，所谓的租用桌不过是一个大长桌的一小其余部分再继续加把书桌或者高于矮的侧面，所谓的租用室四门回事就是自己的降噪耳机。

很怪异，对不对？我们新建了宽广而精致的空间，以便大家能一齐社才会活动，结果却辨认出毫无疑问必须未完成社才会活动时，人越多反而越容易发觉。

除了可以自由集中会注意力和减少（或不实际上）通勤者时间段外，当趋向远程租用时，的公司员工大度度的提升也极大地提升了他们的社才会活动效率和留任率。

布希是在的公司员工大度度调查方面的全世界顶尖的公司之一，自2008年以来直至在分析远程租用生态系统下的公司员工的大度度。就在上新冠非典席卷英美两国之前，布希发布新闻了名为《2020年英美两国护理人员情况》（2020 State of the American Workplace）的建议书。

该报告辨认出，可以选择远程租用显展现著增高了的公司员工说明自己完成社才会活动的显然性——但是增高的总体有最少。当有60%~80%的时间段不必前往租用室，也就是一周有3~4天完成远程租用时，的公司员工可以做到最佳绩效。

目前，很难预测非典之后社才会活动的整体期望是什么看起来。但不对预见，远程租用不才会再继续受到像MSN会面时那样的阻挠。相反，只要社才会活动允许，大多数的公司员工才会在某种总体上完成远程租用，他们才会将时间段分摊到租用室、屋里面、的食品馆和任何喜欢的之外，另一些人还显然才会在“则有远程”的公司社才会活动。

把所有关于生产率和大度度的分析综合性起来你才会辨认出，所有的主导者都一定会订立计划，从而可以永久意味着社才会活动安排的灵活性。许多的公司员工自此才会专一地在各种之外社才会活动，而你，必须一个详细的都市计划，来意味着自己的远程领导成员力。

本文整理自库珀·赫尔加内（Did Burkus）展现著《远程社才会活动法则》，中会信年底出版母公司2021年12年底年底出版。版权保护归编者及本书所有，转载叮嘱注明原文。