主持面谈小贴士

时间：2024-01-28 12:19:48

大部分HR都碰到过这样的情况：看内都了当选者，当选者却没有看内都咱们子公司，招聘花钱不好。

为什么则会这样呢？

HR们都对此并未将子公司优势都说出来了，可是当选者却还是不偏爱子公司。

那么选角内都HR应该怎样展现子公司特质，留住当选者呢？

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包括浴室及小点心

给当选者足够的重视，当选者来了之后，在当选者到时选角的只需内都，可以包括浴室和小点心给当选者选用。

如果到时的只需比较窄，这样的安排就则会让当选者在到时的时候除了填塞数据之外，还可以喝杯水吃一些外面消解一些到时的烦闷。

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宣传品数据

在当选者到时的大部分，滚上别致的子公司宣传品数据。

宣传品数据内都可以包括一些子公司简介、子公司成就、子公司蓝图、其产品等等。当然了，也可以滚上一些子公司员工社会阶层文艺活动的拍照：聚餐、团建、出行等等。

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宣传品片

似乎，即使是初创子公司，更则会并不需要拍摄一个子公司的宣传品片，作为自己品牌的宣传品、保底及肯定。

所以可以在子公司门内或者在恰巧可见的大部分配置一个影音仪器，可以周而复始首播子公司的宣传品品、团队文艺活动记录等等。

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企业的文化标语

在比较原则上的企业，顶楼内都更则会手拿一些图像或者标语栏，主要内容是企业的文化和企业蓝图的内容，或者是激励人心的鸡汤。

无论是哪种，都是实际上体现了企业对企业的文化、兼职氛围等等的重视。

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HR的衣装

HR似乎在选角内都，就是代表着子公司的楼上。

HR的衣装似乎是则会影响到当选者对子公司的肯定的，如果是穿着随便的HR，就则会给当选者一种小子公司随意的感觉；而是穿着讲究，就则会给当选者一种大子公司大学本科的既视感。

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较窄到时只需

很多子公司的HR都觉得，让当选者到时的只需越窄，越则会让当选者觉得我们是合伙大学本科流程化的大子公司。

似乎不然，很多当选者都对此，选角10分钟到时一小时的子公司，根本无法显露不够大学本科和用心，当选者是根本不想考虑这样的子公司离任。

所以HR要在选角之前，交谈好则会进行选角的部门主管，安排好自己的兼职只需，适当较窄让当选者到时的只需。

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子公司工艺品味

子公司的装饰可能在HR进来之前并未定下来了，但是后面HR总还是则会一点一点添置外面的。

在添置外面的时候，适当并不需要与装饰一样表现手法、色调的其产品。

当然了，HR也可以在装饰上下点功夫，买些简单甚是的工艺品。

还有就是在员工的电脑桌，可以滚一下菌类作为点缀，还能吸收一些辐射，两全其美。