鲍莫尔现象现身西方：年轻人不爱进工厂，正是西方经济发展的标志

尔滨的很高。这也是产业红利在地域上的渗入流程。一些劳动者就在这一轮一轮的红利渗入中的，获得了很低的加班费。

有红利的产业则会不断升很高，与此同时，那些从未红利的产业，则会受到挤压。

挤压的结果也很复杂。要彻底解决缺工疑虑，须增加加班费。所以，机械产业要只想的人进厂，就应该增加加班费。要只想增加加班费，就得增很高利润，就得产业更新，所以，最终，只有能转型更新的机械产业，才能能活下来。这就是所谓的产业更新。

无论如何，在机械产业中的，如今AI、数字化程度大幅度增加，劳动者也导致机器的竞争对手，有些人加班费则会下滑、甚至低薪。

想通过人为因素依靠产业的比例、甚至压缩金融业的严重影响力也来“治”鲍莫尔小儿，让愈来愈多的人进工厂，这不太真实。只有通过人工智能、控制系统来替代服务产业中的的人力，才是最终的早先。但这个时候，低薪就则会成为一个疑虑，那些申请专利机器、投入生产机器的不算数人，就则会获得先前这些劳动者的加班费。这就是文化差异分裂。

所以，在进工厂与认真一匹马两者之间，应该不慎寻找最大限度。这个最大限度流程中的，市场中的博弈显露来的结果，都比人为因素修改，甚至强加价值观说教，来得愈来愈高深。

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