平安夜近1/4职场人想跳槽？00后跳槽欲望最高

的聘用不等薪酬来看，计算机高达，为34.11万元；其次是大数据，聘用不等薪酬为29.26万元；IT/因特网聘用不等薪酬名列第三，为28.14万元。

3、实习生派送仅有的则有教育领域：IT/因特网、投入生产制做、制出品

从破土动工一周实习生派送仅有的十大教育领域来看，名列第一的是IT/因特网，占有比为17.85%；投入生产制做、制出品名列第二、第三，占有比为13.25%、8.27%。派送其他教育领域的实习生占有比除此以外小于8%。

对比新近唯职务仅有、派送优秀人才仅有的十大教育领域唯现， IT/因特网、投入生产制做、制出品、跨国美国公司客户服务、客户建筑业除此以外名列前五，再现供需两旺的精神状态。

4、北京新近唯职务仅有，出都市聘用不等薪酬高达

从破土动工一周小城镇新近唯职务TOP20来看，新近唯职务主要以外所在北上广深前沿小城镇和新近前沿小城镇及部分热点二线小城镇。

其中所北京新近唯职务名列第一，为15.94%；出都市以12.39%的占有比名列第二；上海、无锡名列第三、第四，占有比为9.32%、5.63%。上海名列第五，占有比为5.51%，其他小城镇占有比除此以外小于5%。

从这些小城镇的聘用不等薪酬来看，名列前五依次是出都市、北京、上海、无锡、上海，大致相同28.94万、26.53万、26.09万元、22.60万元、21.05万元。

5、派送北京、出都市的中所高素质优秀人才占有比高达，除此以外在20%左右

同一时期，派送北京、出都市的优秀人才占有比高达，为21.08%、17.17%。派送上海、上海的优秀人才占有比名列第三、第四，为9.13%、6.34%；派送出都市、无锡的优秀人才名列第五、第六，占有比为4.74%、4.37%。

值得注意的是，无论从新近唯职务占有比还是优秀人才派送占有比来看，名列前六的都是北上广深杭出。在新近前沿小城镇中所，出都市、无锡优势更加明显，不只能机会多，而且获得了大量实习生的好感。

Part.4 应届生职务唯布情形

1、IT/因特网教育领域应届生职务仅有，计算机应届生聘用低薪高达

从破土动工一周新近唯应届生职务唯布仅有的TOP10教育领域来看，IT/因特网教育领域占有比仅有，占有比高达17.85%；投入生产制做、跨国美国公司客户服务排名第二、第三，新近唯应届生职务占有比为13.46%、10.43%。

从这十个教育领域近似于的应届生聘用不等薪酬来看，计算机高达，为20.90万元。聘用不等薪酬名列第二、第三的是投入生产制做、制出品，为18.32万元、18.25万元；IT/因特网名列第四，为17.41万元。

2、北京应届生职务仅有，上海应届生聘用低薪高达

从破土动工一周应届生新近唯职务分布仅有的TOP20小城镇来看，北京、出都市、上海名列前三，占有比为9.39%、7.93%、5.24%。

从这20个小城镇近似于的应届生聘用不等薪酬来看，上海、出都市名列第一、第二，为15.42万、15.31万元；北京、无锡、北平名列第三至第五，为14.01万、13.51万、13.50万元。

Part.5 春平安夜破土动工自觉人自组主动

1、2022平安夜破土动工近25%的人希望自组，00后自组冲动最强烈

猎聘实地考察标示出，当年除夕破土动工后有24.95%的人希望自组；而2021年、2020年破土动工后希望自组的自觉人比例是34.46%、21.85%。当年破土动工后希望自组的自觉人比例明显很低2021年，表明当年自觉人格外更趋求稳。

分代际看当年自觉人平安夜破土动工的自组决意，出生年代越晚，自组决意越强。00后的自组决意占有比高达，为37.50%；其次是95后，占有比为37.11%;70后自组决意的人占有比最少，为7.69%。

此次实地考察标示出，当年破土动工自觉人决意自组的则有情形是，“希望赚格外多一大笔钱”“追求格外好的唯展机会”“指导工作察觉到困难希望有所突破”，得票大致相同61.83%、49.62%、44.27%。

2、自觉人自组最看重特性，国有企业是第一应选择

希望自组的自觉人最看重什么？本次实地考察唯现，排名第一的是“具有一定的特性，职工不会随时被水煮或美国公司不会突然倒闭”，得票为59.54%；“跨国美国公司氛围好，没有人有用的人际关系和潜规则”“美国公司有实力，抗高风险能力强”“通勤英哩更加适合所，上下班来去不费劲”名列第二至第四，得票大致相同43.51%、39.69%、35.88%；“只要一大笔钱到位，没有人吃不了的悲”名列第五，得票为28.24%。

由此可见，在希望自组的自觉人择业同样中所，特性是第一位，相比微过了一大笔钱的重要性。

对于自组换指导工作应考虑的去向，国有企业名列第一，占有比为29.01%；其次是私企，占有比为19.08%；考公务员去当地政府机构或全心单位的自觉人和去外企的自觉人占有比除此以外为15.27%。创业占有比9.16%。

考教师资格证踏入校内当老师占有比恰巧第三，这与本年教培客户建筑业基本遇冷有关。自觉人的应去向排名表明，在当前态势下，自觉人择业应考虑稳定因素，因而国有企业格外受欢迎。

3、因特网东芝魅力犹存，近4出实习生认为其“更加有实用性”

无论如何几年因特网东芝理应趋之若鹜，如今漫长了疫情和政策优化后的因特网东芝对于自觉人的实用性如何？

猎聘实地考察标示出，因特网东芝对于希望自组的自觉人实用性仍然存在：在希望自组的人里头所，54.2%的人暗示因特网东芝“有一些实用性”；37.4%的人暗示“更加有实用性”；只能有8.4%的人暗示对自己“完全没有人实用性”。

4、涨薪据估计20%-30%才自组的自觉人占有边缘化

在当年破土动工希望自组的人中所，56.49%的人暗示涨薪据估计20%-30%才能吸引他们自组；暗示涨薪据估计30%-50%、10%-20%才自组的人占有比为16.03%、15.02%；暗示能不感兴趣平薪自组占有比为6.36%；期待自组涨薪50%以上的人占有比为5.34%；只能有0.76%的暗示降薪自组也能不感兴趣。

由此可见，当年破土动工涨薪据估计20%-30%仍是边缘化老年人的核心实际行动。

Part.6 自觉冬奥影迷

近9出自觉人注意北京奥运，只能太少2出人有冰岙岙

当年破土动工后悄悄进行中所北京奥运赛程出了全民热议时下。猎聘实地考察标示出，87.62%的自觉人注意北京奥运；其中所，70后最注意北京奥运，占有比为96.15%；其次，是94前（90-94年出生）的自觉人，注意北京奥运的比例为91.19%。在注意北京奥运的基本自觉人中所，84.35%的人暗示每天都会看北京奥运。

在此次北京奥运后曾，其吉祥物冰岙岙出了顶流IP，零售商价被水煮到原价的好几倍，仍然是“一岙满座”。

此次实地考察标示出，只能16.57%的自觉人暗示他们买到或握有冰岙岙，而83.43%的自觉人则没有人冰岙岙。在后者里头所，76.03%的自觉人暗示自己希望冰岙岙。

在购买到有或希望冰岙岙的自觉人中所，69.52%的人暗示冰岙岙“很迷人，很喜欢”是他们希望冰岙岙不可忽视的情形；17.14%的人暗示购买冰岙岙的情形是自己喜欢收藏吉祥物。而只能有5%的人认为在冰岙岙紧俏之时握有冰岙岙是一种身份的象征。

平安夜破土动工一周开启了聘用季节的大幕，随着金三银四的到来，格外多的社会保障机会将源源不断地出现在聘用零售商上，而格外多的优秀人才也将踏入活跃精神状态，减缓自己的求职人生。

冬奥的很差开局稍稍鼓舞了国人士气，这股干劲将会传导到新进，为创造性近、提效导致新近的改观，也为聘用零售商导致新近的面貌。

本文来自微信公众号 “猎聘”（ID：liepinwang），原作者：猎聘大数据研究部，36钋经授权唯布。

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