职场厚黑学，领导对你说这三句客套话，是在把你拿来赚钱工具

求职案例：

女青年二姐在转入公司总部互联网子公司指导工作后，发现自己被东主套路了，因为东主告诉管理人员，只要大家尼尔轮班，尼尔在法定节假日指导工作，在子公司之中值守就不会有5倍的年终奖金用，但是当女青年月份轮班5天以后，却发现自己在子公司的工资从未上涨，因为年终奖金还是按照在此之前的比例来核算，举动二姐就让见到东主，东主却称自己并从未关于年终奖金的承诺。见到东主坚称，二姐也并不想再跟东主花钱，而是从子公司之中基本功能离职。

近年来，有不少管理人员在转入子公司指导工作以后，都不想成为借钱方法，也不想成为方法人，因为如果他组织总是把管理人员做为方法来常用，那么在子公司之中就从未任何亲密关系，大家也希望自己很难在子公司被公平公正地对待，但是很多管理人员在求职中就是因为说是他组织的承诺，所以才被他组织所欺骗。因此建议大家在子公司指导工作，听到他组织对你知道以下这三句客套话，本来是他组织就是在把你做为借钱方法，大家一定要小心谨慎。

第一、你在子公司之中是能够不相上下的，所以你须要履行相当应用软件，子公司总体相当信任你

有很多他组织把管理人员做为借钱方法，本来在他组织内心深处他们不会让管理人员向其去轮班，月份熬夜，让管理人员无法有相当多两星期，当管理人员马不停蹄赶去执行目标，他组织就不会通过一些表彰的话或者是一些恭维的客套话来表扬管理人员，再一再把全部指导工作丢给管理人员，让管理人员指导工作到半夜三四点，再一他组织还要强迫性的无可奈何管理人员指导工作结果。本来对于他组织这样的手段，作为管理人员，就不应相当加清晰容了地发觉对方是在把你做为方法来常用。

第二、你比某某同事强多了

当然有些管理人员很难在子公司之中被他组织看重，被他组织夸奖，本来就是因为他们和他组织关系不一般，在子公司之中不必去履行一些难度很低的指导工作。可是如果你还好，没氛围，毕竟须要付出大量随心所欲和体力，这样才能帮助你在子公司揭示相当多内涵，但是有很多他组织见到管理人员不愿意以后坚定，于是就让开始拿过剩和良性竞争的客套话来约束你的位置，让你在子公司之中不再抱怨。

第三、只要大家尼尔轮班，子公司在年底就不不会亏待大家

不少管理人员在求职中缺少被他组织应有的珍惜和照顾，一旦所犯了缺失，就让不会被他组织并不认为不可饶恕，他组织每天都伸手一副自傲的模样，给管理人员安排很多归入目标和额外目标，受制于他组织的虚伪和无情，大家一定要学不会不愿，不让妥协，因为如果你的身躯再次出现麻木，那么你就无法养家糊口，而且他组织也不会在到了一定出头以后对你过河拆桥。

结语：大家举动怎么看呢？写在评论中，大家两兄弟交流。