基础很差，如何考过成考？

时间：2023-10-17 12:19:52

基础很差，如何考过成考？

成考其实很简单的，基础很差通过学习也可以考过的。根据你的提升层次大概3-4科，而且考的都是常见的科目，比如语数外政治啥的，这些科目都容易学。而且录取分数线都不高。好好的认真学习一遍，是可以通过的。学历不够还是需要去提升的，成考是比较简单的了，拿了高一级学历对你的求职就业，考证考公都有好处的。

: qqass315

辞职20天了，投了很多简历也基本没啥让我去面试的。感觉好焦虑，应该怎么办？

“投了很多简历基本没有通知去面试的消息？”别着急，我们来分析一下。一、简历可能没有做好简历是你与公司接触的第一印象，是重中之重，不能忽视。我当初能面试到一家好公司，就因为我简历做得还不错。后来我老板娘跟我说，她看中我，是因为我简历上有一句话打动了她。那句话是："给我一份信任，我还你一份真诚。"其实做简历，也是需要技巧的。小语认为放在首位的信息，定然是你的学历和个人信息，这里一定要从简，不能繁琐。第2部分。放”自我评价“。这部分非常重要，会取决HR把你的简历拿手上，还是放角落。自我评价相当于HR对你的第一面貌。未接触求职者之前，HR只能通过自我评价了解你的性格和为人。写自我评价，一定不能抄袭。网上那些什么吃苦耐劳、任劳任怨之类的不要写。你可以借鉴参考那些做得比较好的自我评价，并且一定要有自己真实的想法和话语。第3部分。放工作经历。工作经历的信息，不仅仅是写你在什么时间到哪里工作，又工作多长时间之类的内容，而是要写一些在工作中得到过的成果、工作成绩等。举个例子：我在A公司工作过2年。在2年的时间里，曾前后多次获得公司嘉奖。最闪亮的一次是公司业绩陷入低迷，甚至产生亏算。在那段最艰难的时期里，我带领同事研发出了一款新产品。投入市场，获得的反响非常不错。第4部分。放专业技能这是最后一部分，就是放你熟悉的专业技能。列如：精通使用PS、AI、CDR、CAD等设计软件。掌握熟练使用PPT、word文档、Excel（数据透视表、各类函数）等基础工具。能独立运营多个微信号和社群。曾在多个平台发表文章，获得多篇10w+、百万+等爆款文。二、投简历的方式不对简历做好。到招聘网上投简历也是讲技巧的。1.发布自己的简历，让HR自行找来这一点比较好操作，只要在招聘网上发布自己的简历信息就可以了软件推荐：领英、猎聘、58同城等。2.自己投简历到看中的公司你可以到招聘软件上寻找你所属行业的公司，觉得还不错的，就投下去，切忌滥投。打印一些简历的纸质件，去参加你所在城市的招聘会，看中不错的公司，可以直接投过去，甚至可以直接当场面试。三、职业规划不清晰题主投出简历后，因没有回应而感到焦虑。感到焦虑是因为看不到下一步该怎么走。说到底其实是没有做好职业规划，也因为没有明确的目标所导致的。1.总结过去的工作经历和工作技能，也就是说你有什么能拿得出手的东西或技能。把它们都写出来，写到纸上，从最佳开始罗列顺序，一项一项地梳理出来，找到自己所需要。2.3至5年的目标是什么？记得我当初面试时，面试官问我，你3至5年的目标是什么？我回答：想在这座城市买一套房。当你清楚知道自己的目标后，就会看到很多事情都是围着目标所展开的。3.行动起来。说了那么多，不去实践，不去尝试，永远都不会有机会。种一棵树最好的时间是十年前，另一个时间就是现在。所以做好规划后，去“干”就对了。我是黄小语。"点我一个关注，我还你一份相随。"

: cwl6200

当今社会，学历和能力哪个更重要？

能力更重要，，

: 575776380

学历对于找工作真的那么重要吗？

感谢邀请。对于这个问题，学历对于找工作重不重要去招聘信息的平台看一下就知道了。大专以上学历，大本以上学历，比比皆是。学历，是一个人能力的最重要的证明，现在找工作都看这个。所以，我们有机会有能力获得更高的学历，一定要努力争取。当然，在当今以科技创新为核心的时代，能力才是最重要的。总之，学历是敲门砖。但是，要想求得长远发展，工作能力才是最重要的。如果能把所学知识运用到实际工作中，高学历也是加分的重要砝码。如果没有高学历，我们也可以学习一些技术，发挥某一方面的特长，一样也可以找到好工作。当今社会技术人才也是很受欢迎的。

: 显者

学历对于找工作真的那么重要吗？

学历当然会影响找工作！每个企业都需要大量优秀的人才，社会上有好多人才，那么企业HR怎么才能到招聘到人才，最常用的是这两种方法：1、通过职员或猎头，挖相关行业的人才。2、发布招聘信息，吸引就业人员投递简历。第一种情况，只有具备很好岗位技能的人才会被行业认可，被猎头或同行推荐，这种情况一般不会太注重学历要求，除了那些对员工有硬性的学历要求的研究院或国企单位。当然要达到这种被行业接受的能力是需要多年积累的，大多数的职场小白远远达不到。第二种情况，是大家最常见的情况，每个岗位都会有无数人投递简历，HR面对大量的简历，只需简单的筛选就可以过滤大部分简历。一、年纪和性别等条件是否满足二、学历和专业是否满足三、是否有相关工作经验以上三条就可以过滤很多简历投递者，学历和专业就是HR最先关注的一项，如果没有好的学历，可能根本就没有机会进行下一轮的笔试或面试。

: 太阳晒的好绵

学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一名多年从事招聘的HR，我想谈谈我的看法：1、看单位性质我在企业和事业单位都工作过，也曾经在国家机关人事部门借调工作过，我觉得学历是否影响找工作首先就要看工作单位的性质。像国家机关、事业单位，学历确实是敲门砖，必备的。比如国考，在发布的招录岗位中，对于学历、年龄、工作经验、政治面貌等条件都有严格的要求，如果不符合要求的话，第一轮资格审查就会被刷掉，根本连笔试的机会都没有。像我所在的事业单位，这几年基本都必须是硕士以上学历，有些岗位必须是博士。不符合岗位要求的，我们也会第一轮刷掉。企业这方面对学历要求没有这么严格，比如说想要硕士生，如果特别优秀的本科生，也会录取。2、看岗位性质大部分单位文职类、销售类的岗位学历要求相对较低，技术类及科学研究类对学历的要求比较高。对一般单位，文职类、销售类一般是本科以上，最低是专科，硕士可能可以，但是博士往往也不会被录取。文职类、销售类对于学历没有过高要求，如果是博士，第一成本太高，第二年纪普遍偏大，所以综合考虑就不会录取。一般主营业务，技术或科研类岗位，对专业、学历都会有明确要求。如果学历不够，那么可能就不会被录取。3、看工作经验对于有过工作经验的人来说，一般更看重工作经验和工作能力。如果工作能力强，那么可能对学历的要求会相应降低。特别是对于现在四十岁或五十多岁的人来说，受当时的条件限制，当年的本科生就算高学历了，这批人员的基本素质也比较高，业绩相对优秀，所以在找单位的时候，就不一定受学历限制，而是看工作经验和能力了。总之，对于政府机关、事业单位来说，学历确实有影响，而且是敲门砖，必备品，如果没有相匹配的学历，那么确实没办法录取。但是对于企业来说，学历要求没有这么严格，会根据岗位性质和工作经验多方面考虑，所以即便是学历不够，也还是有机会。我是鲸鱼，国家认证二级企业人力资源管理师，事业单位人事。欢迎关注@鲸鱼职场，咱们一起每天专注聊职场。

: 一碗酸菜

1966年前的高中生相当于现在什么学历？为什么？

大学。

: hahaemail

很多家长学历不高，无法辅导孩子的家庭作业怎么办？

现在网络这么发达，学习的方式有很多，不一定非要去辅导班。我家老大现在上一年级，刚刚结束的期中考试，考了班级第一名，进入年级前20名（具体第几我不知道哦），我只是花了一些功夫，给他辅导了一下拼音，并培养他预习和复习的习惯。现在他自己用学习机学习，周一到周五按照我们的规定学习，周六周日他自学高年级的数学，因为他特别喜欢数学，有时还会研究初中的无理数，单项式，特别喜欢洋葱数学。所以，我觉得只要培养好孩子的习惯，他喜欢学，不一定非要报培训班哦。

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标签：基础

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