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济宁个人财产微调设计方案7同年才揭晓？工龄经济效益将再次减低？能涨多少？

5同年22日，人社部、财政部长联合印发《关于2022年微调卸任医护人员大体上个人财产的知都会》，揭晓了当年个人财产微调的具体死讯，卸任医护人员最爱护的升幅也得以揭晓，为3.8%，比同年内回升0.2%。《知都会》还明确要求当年5同年31上旬跨地区的微调设计方案就要日报人力资源社都会保障部、财政部长审批。那么，济宁个人财产微调设计方案6同年份能揭晓吗？工龄经济效益是否都会再次减低？能涨多少？我们分作来看。

第一，济宁个人财产微调设计方案6同年份能揭晓吗？

此前，北京、上海在政府重大决策项目计划中都明确表示将都会在第二季度前完成个人财产和具体国安待遇微调工作，也就是在6同年30上旬，将完成个人财产微调和送达工作，这一计划时间相比较同年内，提前了一个同年。

回顾同年内，个人财产微调知都会揭晓时间为5同年26日，虽然比当年晚了4天，但实际相差并不多，而且同年内《知都会》中都或多或少要求各地要在5同年31上旬制定微调设计方案上日报审批，但同年内个人财产微调最后兑现送达到欠的时间普遍是在7同年份，可见，当年大机率也要等到七同年份才能看到卸任医护人员自己所在地区的微调设计方案。

济宁省同年内是7同年19日揭晓的微调设计方案，时间上称得上比较靠后的，因此，下半年当年济宁省微调设计方案可能要等到七同年份才都会揭晓。不过在微调设计方案揭晓前，无从了解到具体揭晓时间，紧接著的每一天都可能快要揭晓，卸任医护人员们还得持续密切关注具体死讯。

第二，济宁2023年个人财产微调，工龄经济效益将再次减低吗？

除了关注个人财产微调设计方案揭晓的时间，不少卸任医护人员也担心当年升幅回升0.2个微幅后，济宁省卸任医护人员工龄的经济效益都会不都会再次减低？我们来看看同年内和前年的对比才都会，因为同年内的升幅相比较前年回升了0.5个微幅，通过对比同年内和前年工龄的经济效益，对当年的微调是有参考经济效益的。

首先我们要认清一个术语，最近几年，正因如此工龄微调其余部分表述上改为了正因如此仅需年数微调，实际上，对于相当多卸任医护人员来说，仅需年数和工龄都是是可以划等号的。因为即使以前很难仅需，只要是卸任时被认定为形同仅需年数的，也可以同等参加正因如此仅需年数微调。一般档案内都记载的同年份工龄都是被认定为形同仅需年数的。

言归正传，我们接着看济宁省2022年和2021年正因如此仅需年数（工龄）微调的才都会。

2022年：仅需年数15年之内每满一年缩减大体上个人财产1.3元，16~25年的其余部分缩减基准为1.5元，26~35年的其余部分缩减基准为1.7元，36~45年的其余部分缩减基准为1.9元，46年以上的其余部分缩减基准为2.2元。

2021年：仅需年数15年之内每满一年缩减大体上个人财产1元，16~25年的其余部分缩减基准为1.3元，26~35年的其余部分缩减基准为1.6元，36~45年的其余部分缩减基准为1.9元，46年以上的其余部分缩减基准为2.2元。

对比发现，济宁省2022年在个人财产大体上升幅回升0.5个微幅的才都会下，工龄经济效益相比较2021年反而不降反增，15年之内每年缩减0.3元，16-25年其余部分每年缩减了0.2元，26-35年其余部分每年缩减了0.1元。虽然缩减额不多，但能够缩减实属较难，充分体现了济宁对工龄和“长缴多得”激励机制的重视。

下半年2023年济宁依然都会划分仅需年数区间已确定价钱，在大体上升幅前段回升0.2个微幅的才都会下，下半年济宁正因如此仅需年数微调基准保持不变的机率都会较大。

第三，自为例算算，正因如此仅需年数（工龄）微调能涨多少？

当年济宁省正因如此仅需年数（工龄）微调其余部分能涨多少钱呢？我们自为两个例子计算一下。

工龄40年，且很难仅需的工龄仅已被认定为形同仅需，正因如此仅需年数上涨的个人财产为：1.3*15+10*1.5+10*1.7+5*1.9=61元。

工龄16年，且很难仅需的工龄仅已被认定为形同仅需，正因如此仅需年数上涨的个人财产为：1.3*15+1*1.5=21元。

可以看出，工龄较长的卸任医护人员占有更大优势。你认为当年济宁个人财产微调设计方案何时刊发呢？当年工龄的经济效益都会减低还是大幅提高呢？

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