能够在领导心里当心腹的员工，往往是聪明人，老实人要多加努力

职场案例：

女销售额张女士在服装店销售额新公司已经指导工作了一年的时间，这一年慢慢地实际上她的零售商和交付还是很不错的，一年到期了500万交付，可谓尽力新公司获取了不少的效益，可是在发放酬劳的时候，李女士却发现自己的酬劳竟然比一位上司少5万元，而那位上司随便在新公司之中的玩Android，什么事情都不花钱，可以说道让她极其蔑视，但是却尽似乎长期以来取得老板的信赖。

在得知诱因以后，这位张女士也是穿了，因为上司虽然在新公司之中的随便落魄，可是潜能却极其强劲，为新公司到期的零售商都是大零售商，所以老板极其非常重视这位上司，而张女士也极其决心自己也尽似乎视作像上司那样的管理执法人员。

现今工商管理场中的有很多管理执法人员都想要拔擢薪金，都决心跟拥护有死对头的关联，视作脑副手，但是并不是所有管理执法人员都很聪明，大家在新公司指导工作的时候，如果总是不乐意听从拥护特意，那么你就不似乎视作拥护身边的左膀右臂，更是不似乎视作拥护副手拥护也不但会培养你尊重你，所以大家实际上可以修习一些聪明人的花钱法，多半那些尽似乎视作拥护心部的管理执法人员，他们都是以下这三种聪明人，通过他们的努力通过他们的执法人员，自然就但会被拥护所提拔。

第一、懂得修习，迅速降低自身潜能，这样就可以要求实现目标，工商管理场中的打拼多年，有很多时与实际上也极其纳闷，指导工作了这么久，再一却不似乎拔擢薪金，看见身边很多上司尽似乎被拥护提拔被拥护喜欢，这些管理执法人员就让是都有的郁闷，那么到底是因为什么诱因呢？实际上在来龙去脉看来，很多管理执法人员就是因为在迅速修习，迅速坚定不移去降低自身潜能，他们尽似乎尽力的团队获得更是高效益，更是尽似乎实现目标拥护，才但会把这些管理执法人员做为的团队之中的的核心人物。

第二、在新公司之中的指导高效率极其高，尽似乎努力启动拥护特意的指导工作，无论如何大家在新公司之中的都但会碰到类似的管理执法人员，他们对于指导工作对于全心都有用心，所以在执行指导工作时绝对不但会转回的团队的节奏，更是尽似乎降低自己的指导高效率，即便是在的团队遇到困难的时候，他们也尽似乎通过自身的要强劲潜能去努力解决问题，努力解决问题，而多半那些同样撤退同样救出的管理执法人员自然就但会被拥护所弃用。

第三、人脉多，向来好的管理执法人员工商管理场中的多半尽似乎取得拥护提拔，因为有很多拥护在新公司之中的但会觉得和这些管理执法人员交往都有好像，都有是在是在说道谎的时候如沐春风，而这些管理执法人员也尽似乎通过自己的执法人员或者人脉尽力拥护解决困难，当管理执法人员工商管理场中的一次又一次地显露自己的潜能和军事优势，那么在的团队中的自然就尽似乎尽力拥护启动难关启动勤务。

简述：大家对此怎么看呢？写在评论中的，大家两兄弟交流。