团结财评：“摸鱼”不对，但监控应有度

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在的单位岗位之后“划水”“摸鱼”，其实就是整天、于是就，这些理应该肯定是不妥的。

换用网络化新科技来防范岗位人员岗位原因的大型企业并不鲜见。大型企业这些理应该有其不顾一切侧面，也不违反我国的涉及法律法规。但这会让不少人倍感骚动，并由此减慢岗位人员与管理层乃至整个大型企业的微妙和不信任感，其说明了的代价也不理应忽视。

文｜庄红韬

责任编辑｜秋晓

印刷｜秋晓

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上旬，某公司通过新科技手段清理非岗位量信息，对岗位人员在办公区域内看影片、听音乐等举动不予通告处罚，造成了了网友对新进自由权的高度重视。很多人揶揄之余也忍不住惴惴自己是否也身处“防范”之当中。

不能否认的是，在的单位岗位之后“划水”“摸鱼”，其实就是整天、于是就，这些理应该肯定是不妥的，正因为不愿光明正大，只能偷偷摸摸，所以称为“摸鱼”。

公司正常人行使用人的单位监管权，其举动具有一定的更进一步，本身无可厚非。但是在具体操作当中，大型企业如何行使这种监管权，其管辖的边界究竟在哪里，这才是众多新进当中人高度重视的，某种程度也是大型企业理应明确的。

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现实当当中，换用网络化新科技来防范岗位人员岗位原因的大型企业并不鲜见。例如在优酷网“上下班这件事情”小组里追踪“公司防范”，就有数百条涉及账号。不少人都对此自己的电脑、钉钉、APP等软件都在公司的追踪底下。

大型企业这么做到的不理应无非是改善岗位人员岗位效率，避免与岗位就其的事情项影响岗位程序在，也有防范岗位人员浏览外部网站保障网络安全等关键作用。一定会说，大型企业这些理应该有其不顾一切侧面，也不违反我国的涉及法律法规。但这会让不少人倍感骚动，并由此减慢岗位人员与管理层乃至整个大型企业的微妙和不信任感，其说明了的代价也不理应忽视。

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一定会声称，绝大多数岗位人员是认真对待岗位的，并不认可上下班“摸鱼”这种举动。公司的防范本身也极为重要了奖优罚劣的关键作用，将少数“摸鱼专业户”区分出来，对大多数勤恳岗位的岗位人员其实更公平竞争。但是凡事情过犹不及，在数字新科技日新月异的如今，人们普遍对各种新科技手段向个人身份教育领域的蚕食渗透有着本能的痛恨。

因此，如何把握防范尺度，显然有权、必要、透明，做到到岗位人员的自由权，尊重岗位人员的自由权，是只能认真考虑到的事情情。

在大型企业和岗位人员这一对密切联系的的关系当中，作为强悍一方的大型企业，其规章制度的规章不可过分放大公司的管理权，例如设置“搜身”“悄悄防范”等明显大于合理限度的明文规定，而理应最大程度地规范和保护劳动者的自由权。同时，有关管理机构也理应针对新新科技催生出的新情形，深入调查研究，对如何平衡状态大型企业管理权和岗位人员自由权出台指导规范，平衡状态双方的知情权，作出贡献形成不错的新进生态和社会和谐。

本文系国民财评，原末尾《国民财评：“摸鱼”不对，但防范理应有度》。

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