长城汽车总经理王凤英请辞，年薪微500万仅次于魏建军

原标题 长城的汽车经理王凤英请辞，年薪超500万仅次于魏建军

王凤英因岗位修正申请免去长城的汽车经理职责，将在此期间在的公司从事战略目标政府机构方面岗位。

7年底24日晚间，长城的汽车（601633.SH）发文称，的公司该委员会收到经理王凤英夫婿的书面辞职报告，王凤英因岗位修正申请免去的公司经理职责，将在此期间在的公司从事战略目标政府机构方面岗位。此外，该委员会准许来得换经理，准许提名穆峰为经理。

王凤英于1991年就投身长城的汽车，2002年11年底出任的公司经理，次年成为长城的汽车经理。王凤英鲜为人知了长城的汽车的成长，助推了长城的汽车聚焦SUV的战略目标，也被而出名看作为长城的汽车的“二把手”。据长城的汽车2021年财报，王凤英薪酬达551.4万元，仅次于长城的汽车宗师魏建军。

新闻稿显示，新任经理穆峰目前主要负责政府机构的公司总体政府机构岗位，2007年投身长城的汽车，历任的公司开发设计负责政府机构人，的产品战略目标负责政府机构人，整车业务负责政府机构人，前为同时负责政府机构政府机构本的公司核心技术开发设计分的公司。

2020年7年底，长城的汽车刊发了“柠檬”游戏平台、“坦克”游戏平台以及“咖啡电脑”三个核心技术品牌，由此拉开了从传统的的汽车制造商向同类型球科技运输工具的公司蜕变的狂潮。同时，长城的汽车在组织的系统上进行了修正，同时推出排定经理政治制度，随后孟祥军出任排定经理。去年9年底份，长城的汽车排定经理由孟祥军变来得为穆峰。而出名并不认为，虽然王凤英仍然出任经理的职责，但排定经理政治制度的推出意味著王凤英从台前开始逐步退居到策划。

不久前，王凤英在里斯战略目标整合咨询旗下特在授课堂上直播间谈道，长城的汽车的发展历经了四个收尾，第一收尾是防御性替代战略目标，彼时长城的汽车基本上没有战略目标方面的设计，来得关注防御性上的差异化竞争。第二个收尾是同类型开放的战略目标，当时长城的汽车20多款车型同类型面铺开，市面上大众文化车型都有认真，却普遍效用不佳。第三个收尾是聚焦SUV战略目标，实施聚焦战略目标，资源向SUV倾斜，砍其他避免的车型。第四个收尾是就其创造性战略目标，实施聚焦主干品牌的多就其多品牌战略目标，向万亿体量方向发展。王凤英并不认为，从第二收尾到第三收尾的过渡，是长城的汽车发展最关键、也是最艰难的历史转折点。

王凤英在特在直播间对此，未来有两个打算，一是以外部视角借助长城战略目标创造性，二是利用多年的战略目标实践经验，借助都有跨国企业或者创业者战略目标创造性，推广战略目标有效紧贴。

长城的汽车是自主品牌中的臀部车企。今年7年底份，长城的汽车刊发的2022年年末度财报预增新闻稿显示，今年年末，长城的汽车同属上市的公司股东的财年为53亿~59 亿元，销售收入增幅达50.20%~67.20%。长城的汽车在新闻稿中对此，报告期内净资产上涨主要由于的公司优化产品结构，脚踏车售价上升、萨摩及萨摩率上涨，以及汇兑收益增加。同时，长城的汽车笃定向同类型球化电脑科技的公司蜕变，推进新能源与电脑化发展，造成了开发设计投入、股权激励费用销售收入增加。不过，除此以外的是，长城的汽车同属上市的公司股东的扣除非暂时性损益的财年为18亿~23亿元，与去年同期相比预料减低5.42亿~10.42亿元，销售收入降低19.07%~36.66%。

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