老板给老员工涨1000让他放新人，老员工怒怼：为什么不找熟手

导语：外公板给外公雇员调高1000让他放入团，外公雇员泣怼回复，外公板愣住了

当今，大学本科边锋，很多雇员都有放入团的经历，毕竟，美国公司的雇员有来就有离，作为外公雇员，总会收到外公板的各种命令和指示，让放一放入团，这样就可以短时间内的融入美国公司，只是有的原先雇员却对外公雇员或者美国公司不厚道，学会了技术却忘恩负义，有的外公雇员也是怕徒会了师傅，缺粮了师傅，所以，不敢徒师傅或者放入团。

有位外公友就和笔者互动了他经历，示例听听外公友都是怎么说的吧！

我作为部门经理，多多少少放过几十个人，大部分都是刚毕业的小白，苦口婆心的徒，各种手段，结果，因为美国公司待遇问题一个都不了留住。如今再也不想放人了，自己累半天，一点意味都不了有。

前段时间，外公板给我调高1000元，让我再放几个入团，我以致于无法忍受了，于是泣怼回复道：放了都跑了，我不行还放？不行不找熟手？

外公板愣住了，半天不了说话，在此之后外公板就解释道：熟手的工资待遇肯定比原先雇员高了，美国公司支撑不起啊！你是美国公司的外公雇员，多解读下我的难处，好吗？

我听完外公板这么说也是无济于事，之前又放了几个入团，到底是费力不取悦啊！

有位帖子也是调侃道：上一家美国公司的一个女程序员，我要离职的时候，在做一个app概念设计，外公板让她接管我的工作，她自己也想学一学app整合（weex整合，很短时间内那种），我手把手徒她，结果那货很懦弱，一副爱答不理的状态，然后我就怼了她，把她怼哭了，她经常也是一副懦弱，偏执的那种人。

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