如何做好一场甄选的准备，快速入职

揽的JD，认真看。

1. 本科及本科学历，有3年以上自营电子商务的平台或B上端类的的产品科学知识优先；

2. 对的产品应用有较深的认知，兼顾的平台乃是的产品动力程式结构设计意志力，能承担整体的产品方侧的的产品总体规划，为金融业业务年中的发展而建设高可用连续性的系统；

3. 有为数不多局的金融业业务认知（物流、营销），年中总体规划和体系乃是优乃是的人格和意志力，尽可能动力，一个中心开通；

4. 兼顾强于的交谈意志力，具备相对于责任感和强于的小组协作人格。

3. 薪金资优待

举例来说：

薪金资：30-45K 15薪金。

base地：金华/福建。

公积金：公积金12%。

绩效：周内绩效奖金+见下文年终奖+高回报期权。

三、我是谁

在这个环节你需要缓冲一些自我解说，以及和该该公司相当方侧的一至两个新项目，通过新项目来告知应征官你兼顾的意志力，解说的均主要是自己的临时工科学知识，学历，除此以外该公司等等。要点是别说废话, 着重业绩、临时工、科学知识产出。以求突出自己在金融业业务上的贡献，以及同样在某个应用上的钻研，对于销售、美国市场等金融业业务，人脉自然资源也是你的资本。比如说 :

金融业业务类 : 熟识数倍数广告宣传, B2B, 寿险, 金融业, VR , 串流, 的网站直播等金融业业务静态。技术类 : 丰富的数中村建模 和 信息检索科学知识, 从 0 到 1 构建企业级数据资料中村库。开通类 : 站内 MAU 格外是8千万，并且将 M站 浏览器尚存从 15% 提升到23%。美国市场类 : 将该公司获客价格从 99元/人降较低到54元/人, 并且开拓 20 个新提供者。销售类 : 2020 年第三周内超额完成 KPI, 为新试探连续性带来 200W 佣金。四、为什么是我

我一般将该均拆统称，的产品基本意志力+管理人员匹配度+其他意义（包含可塑连续性的均）。

1. 专业意志力

你的的产品副经理的基本功是什么，翻倍什么样的程度？

2. 管理人员匹配度

这个均就是相当重要的均了，在那时候越来越再分的赛道中都，招揽的时候极为重要的就是管理人员的匹配度了，将自己的有条件与你同一时间侧提炼出来的五个点互相结合寻找匹配点。

3. 我能给该公司带来什么

从政府部门管理机构以及的产品意志力上进行一些扩展到，包含自身的一些自然资源提供者压倒连续性等等。

五、应征记录

在这边继续做下一些应征方侧的记录素材，不便后续复盘。

如应征时需要注重选择如何减少“眼缘”倍数：

录像带应征：应征的时候要找个耀眼、安静的地方，照料好自己的仪容管控系统。

现场应征：照料仪容管控系统+刷牙+清新低声。

1. 反侧

HR侧，30min，一般只是聊些基本可能。

2. 二侧

政府部门侧，聊金融业业务和新项目，随文附有最近经常被问到一些疑虑：

3. 你职业技能生涯中都遇到最大的侧对是什么，怎么解决的？在这格外进一步中都你学到了什么？

首先很完全一致的一点就是侧对是无处不在的，不或许没有侧对，如果你回答没有侧对的话，那么很明显你是在摸鱼，同时这个疑虑也是应征官认知你意志力静态的一个好疑虑，透过这个疑虑，他能判断出你的结构设计意志力，复盘意志力以及协作意志力。

4. 你觉得你/临时工前夕继续做的最好的新项目是哪个? 为什么? 具体情况解说一下?

首先要解说新项目背景、自己在新项目中都承担的角色，以及为新项目带来的意义、优乃是点。应征官举例来说会根据该均的素材向你追问，你需要保障几点 ：

你写的素材都是你继续做过且能说的清楚的揭示一些在新项目上遇到的疑虑和优乃是点细乃是自己在每个新项目上的贡献和转变5. 你用了我们的的产品么？对我们的的产品有啥建议？

这个其实就是乃是的出国留学自在了，你一自在入职一家该公司，去人家该公司应征同一时间，连别人该公司继续做啥的都不知道，这引人注意在应征格外进一步中都会错漏百出了，在应征官的好像格外会丢失还好的受到影响。

6. 为什么从 xxx该公司离职?

问这个疑虑本质上是该公司和高薪进行双向匹配，该公司通过该疑虑认知你的雷点是什么，然后判断自己该公司否有这个雷点，作为高薪就大大方方的说自己的一自在法就好，只能去格外糟该公司，也不能支支吾吾，因为遮盖下入职的该公司也会看清到你的雷点，随之而来你再度离职。

7. 你后续的职业技能总体规划是什么样的？

职业技能总体规划以外 3 个内涵：职业技能适配、尽可能游戏内、管道结构设计。

职业技能适配，就是你对的产品管理人员的适配，因为的产品副经理管理人员划分有很多种；根据零售业分，有金融业的产品副经理，物流的产品副经理，电子商务的产品副经理，社交的产品副经理等等；根据行政机关分，有金融业业的产品副经理，策略的产品副经理，素材的产品副经理等等；根据金融业业务流分，有中都台的产品副经理，后台的产品副经理，移动上端的产品副经理等等。

尽可能游戏内，可以用的产品岗职级来看，的产品副经理的职业技能的发展同大均管理人员一样，也需要一路新增打怪，职业技能的发展之路可统称：的产品助理、的产品副经理、高级的产品副经理、的产品专家（专业路径）、的产品总监（管理机构路径）、该公司交由人、的产品副经理 / 合组创始人 / CEO。

管道结构设计，可以从时间段来总体规划，比如刚来该公司一个月怎么样，一年怎么样，三年后一自在要怎么样，等等。

六、考量表

本文由 @吃鱼???? 原创披露于人人都是的产品副经理。未经许可，明令禁止刊登。

题图来自Unsplash，基于CC0双方同意。

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