开播啦 | 员工“不能胜任工作”，如何受理依规处理？

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中小企业免职该公司员工的情形有不少种

“无法驾驭工作”最为常见

当该公司员工展现出不佳、灵活性不够时

中小企业便会重新考虑免职该公司员工

但在此过程中常引来临时工争议

中小企业问道该公司员工不驾驭工作

该公司员工问道自己的灵活性具备该公司要求

彼此间无法促成原则上

临时工争议便由此而生

一旦发生争议

该公司员工是否无法驾驭工作

其刑责在于该公司

这时该公司需拿着属实的论据来证明

找论据、做视同

下达同一时间的调岗与职业培训

找出提出诉讼原因 降低辩称灵活性

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编辑 | 乔一的桃子

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