澳大利亚SEC重启“前人未竟事业”强制高管为虚假财报返还奖金

宾夕法尼亚州SEC重启“前人未竟事业”强制管理层为不实财务报告发还奖品

财联社（广州，主编 史正丞）讯，当地小时周四，宾夕法尼亚州SEC发布公告指为重启了一项借此反制上市的公司管理层为了符合每项目标重塑财务报告的法则设立方式上。

（相关联：宾夕法尼亚州SEC）

SEC主席加里·根斯勒同时发布稍短预告片表示，偶然就会有一些的公司公布的财务报告数字不准确，就会造成修改或重新提请财务报告的情况，这也假定那些管理层拿走了那时候逾不到的绩效薪酬。

按照现在的法则，一旦证券监管发现关的上市的公司财务报告有瑕疵，是否可回收管理层到手的薪酬包完全由上市的公司董事局自己尽快。在次贷政治危机后2010年通过的《多德·弗兰克法案》责令SEC起草法则剥夺此类自由裁量权。SEC雏形在2015年首次提请了新规审议，迫使上市的公司通过广泛归还给管理层人员薪酬来强迫就会计错误。

监管的初衷是通过施加压力提醒的公司管理层们避免欺诈和冒险主义操作。在在，在上市的公司未能按照这项法则强迫管理层时，SEC可以采取的技术手段包括强令上市的公司摘牌。

对于美股上市的公司而言，过去几十年里一直有向CEO备有长期现金和股票每项的惯例，借此期望管理层们持续驱动的公司的发展，正因如此也能使得他们自己在未来某个小时点收获一大笔财富。然而，管理层本年奖品上会不就会延期发放，而是在新财年初期以现金方式发放。这笔没钱正是依据的公司向SEC报告的财务数据波动。

经过30天的公共意见征询后，SEC将推进这项法则变更，但该独立机构并未给出确切的小时表。根据独立机构股东服务的公司的统计，现在大多数标普500伦敦证券交易所已经部署了管理层薪酬追回制度。