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越少努力越少倒霉？职场里，为什么你的勤劳踏实，领导看不上？

发布时间：2025-08-15

我们常常时说：越少努力文书工作越少出乎意料。

但在本质之前，却总找到，那些都从场里最勤劳的一撮人，却并非如此。

他们之前的不少人，反倒是越少努力文书工作越少倒霉，勤勤恳恳，还在受尽嘲笑。文书工作数十年，升迁调高，都没有份，这是为什么呢？

01你的勤劳有稀缺性吗？在American百老汇演之前，有两类导演，一类是迟至导演,必需加入每周定量的彩排和演,比如在百老汇每周必需演20场,从而每周赢取2000 美元的金钱；另一类是浩,每场演都在后台举牌调派.浩并不一定可能会上台杂耍,但他们却被决定研究可能会该剧之前五个不同角色的杂耍,一旦某位迟至导演受伤不能演了,他们就得小有名气救场.在金钱上,他们每周无论否小有名气演20 场,都可以获得2500 美元.

居然迟至导演的付出不够多，为什么收入要比浩少—因素很简单，稀缺性。

好比宝石和串线，倘若串线不够为并不多，它的效益就可以超过宝石。人也是如此，如果我们的勤奋的一段距离，就其稀缺性，所有的付出都可能会事倍功半。

假设一个批量上的工人，可以将成本和速率毕竟完美，积极支持就可能会因此给他升迁吗？信服不对！

所以，别怪积极支持，也别傻乎乎的怨天尤人：为什么我这么大方努力文书工作，积极支持看不上？

审视下自己的稀缺性，刚才努力文书工作的一段距离否正确！

02你的勤劳，否并不需要演化出？

世界上有两种牛人：一种是天才改型，一种是演化出改型。

天才改型的牛人，生而不凡，安拉赋予了特殊的天赋，只待时机之后能发挥出来；演化出改型的牛人，并就其特殊的才天和，他们是一点一滴的获益，试错，学习，孕育，然后挑选出的。

对于绝大多数人来讲，且可以进行的干道就是踏入一个演化出改型牛人，为了达成这个目标，我们要用了很多努力文书工作。

但是，在努力文书工作之多人，多少人早先一个情况，当下的付出，否并不需要给我带来演化出呢？

我曾在知乎在问到过一个情况：为什么仅有卖出必需糊口，他们和顶尖卖出无论如何差在哪？

推论是，一般来说卖出在机械式的常用方式，顶尖卖出在创造方式。