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助于工作中国球队未满拒不离职的。（十）有较为更为严重更进一步不当信用就有的。（十一）其他不适宜为生执法借助于工作的。雇用程序

按照公开发表、民族平等、公平竞争、择优的原则，应考通过博客报考（证照审查）、锻炼次测试、考生、试镜、健康检查、实地调查、公示、聘特地等程序完成。

（一）博客报考（证照审查）

时间：2年底10日至2年底20日。

报考方法：扫描二维码填上电子报考表（报考情指中会心、刑侦支队、网警地方法院、监管支队、地线或地方法院特地扫描示意图1，报考交警支队特地扫描示意图2），并尽可能以上所填上个人信息均为确实。如方面聘用报考人数偏低开考比重的，可以核减相理应雇用原计划。

示意图1示意图2

（二）锻炼次测试

锻炼次测试参照《北京市公安局破格人民警察锻炼资质工程项目和规格（暂行）》卓有成效，工程项目包括纵跳、4×10米往返跑、1000米（男）或800米（女）长跑三项。

锻炼次测试有一项不具备规格的，更是改进入下一节目证照。

时间、区域内另行通知。

（三）考生

考生全域主要包括时事政治、基本普通法（《人民警察法》《刑事法》《刑事诉讼法》《治安管理受罚法》等。）

考生总成绩评分100分，采取闭卷方式完成。

时间、区域内另行通知。

（四）试镜

根据考生总成绩由高到低按比重确定试镜人选，按各为单位日前比重进入试镜节目（若报考人数偏低，视情相理应核减或适当完成调剂）。试镜由雇用为单位有组织实行，试镜总成绩评分100分,应考试镜总成绩无故公布。

时间、区域内另行通知。

（五）健康检查

试镜结束后，根据考生、试镜总成绩各占50%折合整体总成绩，按整体总成绩总分从高到低顺序按雇用原计划1:1确定健康检查执法人员（如总分相同则依次按考生、试镜总成绩从高到低排序）。健康检查由雇用为单位有组织实行，健康检查规格参照人民警察立即。

健康检查不具备规格的，更是改证照，其役男从试镜具备规格执法人员中会，按照考生、试镜考试整体总成绩从高到低顺序依次递补。

根据聘用需要卓有成效能力也次测试。能力也次测试不具备规格的，直接淘汰。

时间、区域内另行通知。

（六）实地调查

实地调查由雇用为单位就其实行，内容、规格等参考人民警察破格立即。

（七）公示

根据应考整体总成绩、健康检查结果、实地调查情况等基本要素，整体排名后，向社会公示拟聘政府机关，公示期为5个工作日。

（八）聘特地

公示期满后，对很难问题或者反映问题不影响雇用的，予以聘特地；对有问题并查有实据的，不作聘特地；对反映有问题，但竟难以查访的，如期聘特地，待查访并做出结论后先决定是否聘特地。

具备聘特地前提的执法人员根据有关规章完成统一集中会培训，培训督导具备规格的办理执法借助于执法人员聘特地手续；督导不具备规格的，更是改执法借助于执法人员聘特地证照。应考送信聘特地通知后，须在规章时间内报到，无正当理由另加期者，更是改聘特地证照。

合同和待遇

聘特地执法人员按照现行规章签订劳动合同，四号线合同不低于5年。工资待遇实行行政机构化管理，缴纳“五险一金”。

SARS防治

（一）根据SARS防治工作有关立即，应考理应提前申领浙江“健康码”绿码且健康状况长时间，经现场测量体温长时间的应考方可进入方面雇用节目。

（二）应考理应切实增强SARS防治意识，严格按照防疫立即做好更进一步防护工作，并在雇用各节目中会执著服从现场SARS防治管理，就其立即参见应考防疫；还有。来自国（境）内外或中会高风险邻近地区的应考，因有旅行管制或隔离立即造成无法考场的，视为长时间缺考。如隐瞒情况拒不参加雇用各节目造成不当后果的，负起懦弱。

更是多详细个人信息，点击这里查看。

数据/市北京市公安局

主编/邹亦橙

版式/邹亦橙

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