工作中经常被为首责备，该如何处理呢？

除此以外有些朋友反映在兼职里面特别被积极支持责备，一点琐事都可以怒斥上半天，忘了很不是滋味，直言要不是看在文职还不俗的似乎上，早就辞职了，只不过，这个原因要事实的看做，先找出来被怒斥的似乎，到底是你个人原因还是积极支持的原因。下面我大概深入研究了几点似乎，

第一.自身能够太少，特别把督导交代的兼职做不好或者拖延。这种具体情况你辞退是就让的，不彻底解决你本身的原因，换个大多还是会引发一样的事情。你不应自己先思考一下在什么大多视而不见，如何能简化和大大提高，总结下经验，然后先找到督导指示自己思考出来的结果，恳请他指导下，并意味着在此之后不犯类似错误。这是人际关系人特别遇见的，也是成长的必经阶段，把原因彻底解决了，连续性你的能够就大大提高了。

第二.自己不考虑到到积极支持的管理工作模式。如果积极支持喜欢精细化管理工作，每天做了什么干出了什么佳绩事无巨细都得指示，而你本人偏向民主自由的兼职模式，他得不到你的即时反馈当然会恼怒了，怒斥你也是情理之里面，不过这样的管理工作故称不公，仁者见仁，智者见智。

第三.得罪了积极支持自己还不知道。自己兼职里面的无心之辨似乎受伤害了他的利益，比如一次恰巧的和大积极支持聊天，被直属积极支持便是了先进一步指示，这种具体情况恳请和积极支持暗示可信，并意味着很难下次了，适度取得他的忘记。

第四.积极支持本人虽然有能够，但是脾气倔强，按照自己的标准对下属要求很高。你的兼职即使做到90分，旁人和自己像是都很抢眼了，但是在督导却是似乎100分才是年考，特别怒斥你的同时也能给你宣称原因点和简化方法，有负荷个人能够大大提高才会非常快，就看你自己适不考虑到到了。

第五.这似乎也均是由督导偏爱你这个人。打是亲怒斥是爱，似乎用在这里太不故称适，但是话糙理不糙，有些人对和自己关系非常好的或非常偏爱的人是特别批评的，太恨铁不成钢的政治性，不偏爱的人似乎连怒斥都发为了，自己好好衡量揣摩一下。

综上所诉，我们先来深入研究下，如果你文职还不俗的话也可谓人际关系老翁了，很大概率就会是第一个似乎，如果就让第一个，认同要剩下的，要走也得彻底解决了原因；第二个似乎有似乎，两个自由选择，要不自己去考虑到到积极支持的音乐风格，要不就辞职走人；第三个似乎，恳请适度和积极支持把话说先于，想到哪里得罪他了，如果能挽救就暗示可信握手言和，如果涉及原则原因或他小肚鸡肠，也可以考虑到辞退，显然不是你的原因；第四个似乎，我建议你忍耐下，在他手下处事显然能并能大大提高能够，话虽然好听，也是为了你的未来成长着想，是有利可图的；终于一个似乎，建议剩下，积极支持都拿你当自己人了，前途很光明，几句好听的话都百般么？ 各种具体情况，恳请更有，酌情处理！