“没边工作边做淘宝”，员工在上班时间发微商信息被开除，决定公司赔偿5万多，法院判了

，关于谢某某确实存有社会文艺活动在此期间释出微商反馈的道德上一节，首先，谢某某认定136手机号是其本人使用的，认定涉案人商城店是以其时以通过136手机号注册的。

其次，谢某某发放的物流名册信函、备忘录信函不会直接证明了谢某某未能积极参与自营商城店。

最终，谢某某虽发放了137手机号购买相片和刷卡记录信函，但该材料不会直接证明了反之亦然将在此期间136手机号接手其前夫使用之实情，同时，谢某某发放的物流名册信函结果显示其前夫手机号为138省略，已为其前夫使用136手机号的遗留下来，谢某某反驳亦得以展开不合理解释。

最终，谢某某的童工合同中所填上的联另有方式为该136手机号，谢某某亦认定涉及微商反馈是通过136手机号释出，但明知是一家人释出。

综上，谢某某虽发放了反之亦然将材料，但并不会证明了反之亦然将微商反馈是其一家人通过136手机号释出，应将承担原告不会之责，故应属谢某某存有社会文艺活动在此期间释出微商反馈的道德上。

关于涉案人管理制度对谢某某确实适用一节，谢某某的童工合同清楚誓约子公司所颁布的各项制度适时、流程、应于均为童工合同的直接附件，子公司及时将管理制度展开审核或告知，公司员工可通过登录门户com站、另有统告知各项管理制度。涉案人的信誉监管前提、红黄线监管原则上亦已在子公司门户com站展开审核。

上海二中所院普遍认为，子公司门户com站作为企业监管业务和公司员工的常见形式，其通过该方式释出涉及前提，并由此对工人展开审核告知的举措并无不当。工人理应将常登录内门户com对用人其单位释出的管理制度和监管原则上展开学习和阅读，此为工人接受用人其单位监管的义务之一。退而言之，即使门户com站中所反之亦然将管理制度不会见到，链接不会弹出，谢某某亦应将主动要求子公司发放阅看，故对谢某某的上述论调不予采纳。

综上，二审原告如下：改判，改判。

每日经济新闻

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