越大聪明的领导，越大喜欢下属内斗，你知道这四个原因吗?

我们都告诉他，在旧时有乃是的庙堂意见分歧，朝臣上勾心激角、拉帮结派可见一斑，都成传统了，但是在登基眼皮底下如此明目张胆真的没问题吗?其实朝臣也是职场，登基是指派，外务大臣们是雇员，指派准许雇员在底下内激是有它的内在涵义的，今天我们就来讲讲指派迷恋的下属内激的四个原因，想到你告诉他几个。

一： 的下属越多不和，自己越多安全及

古代登基在掌权期在在最首要的一件事就是保证自己的安全及，一但外务大臣们毕竟凝聚力作，暗地共谋，很确实架空王权，沦为傀儡登基。同样的，在职场中如果的下属毕竟凝聚力作，工作上适时的很高效，就不只能指派的组织关键作用，当指派造就不出他的关键作用时，就将面对着被推垮台的凶险。所以的下属越多是不和，指派的前面就越多是安全及。

二：的下属越多不和，决定权越多巩固

的下属不和，的下属与的下属在在就会形成一种隐性的互为制约，全都都在等着看其他人出错，全都也都在细心着别让别人看到自己出错，如此一来，的下属就会敬畏指派，诡异指派就把持着生杀主导权，这种主导权是你提拔雇员的决定权。如果的下属毕竟凝聚力作了，他们就才会怨恨你，因为他们告诉他其他人会帮他交谈，你的话也就不能声望力作了。

三：的下属越多不和，告诉他的越多多

在的团队中，的下属的关系越多相安无事，就越多很难互相包庇彼此所犯的错误，但如果的下属彼此之在在的关系不和，为了挤掉其他人，就会有人向你打小报告，你告诉他的就越来越多，这些小报告又可以作为出错雇员的作对，让雇员对你越来越忠贞，日后工作上也会越来越加有心，你的决定权也就越多来越多稳固。

四：的下属越多不和，指派依赖于的价值越多大

乃是指派，其工作是带队大家进行时任务，而不是什么事都亲力作亲为。但是如果的下属的关系毕竟和谐，毕竟纷争冲突，大家都互为间干扰的进行时各自的任务，整个的团队高效的重新启动着，指派就不能依赖于的价值。所以只有的下属不和，才能造就指派的指派关键作用，才能说明了指派的依赖于价值。

深知指派，思考的不；也是如何进行时工作，还要研习驱人之术和用人之道，让的下属内激，就是指派的驱人之术之一，你认清为什么指派迷恋的下属内激了吗?

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